遼陽市在職教師有償補課行為處理辦法

發布時間: 2019-11-28 文章來源: 糾風辦
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第一條 為規范教師職業行為,保障教師、學生的合法權益,根據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國未成年人保護法》、《中華人民共和國教師法》、《教師資格條例》、《事業單位人事管理條例》、《事業單位工作人員處分暫行規定》等法律法規,制定本辦法。

第二條 全市各級各類公辦(民辦)學校、幼兒園、少年宮以及地方教研室、電化教育等機構在職教師,凡涉及下列行為的,依照本辦法處理。   

1、擅自組織或參與有償補課的。

2、參與民辦學校(校外培訓機構)或其他個人組織的有償補課的。

3、為他人介紹有償補課生源并從中獲利的

4、其他違反規定的補課行為。

第三條 在職教師出現本辦法第二條規定的行為,一經查實做出如下處理決定,是中共黨員的,同時給予黨紀處分。

1、首次被查實的,給予降低崗位等級處分,處分期為24個月,對其現任教師專業技術職務降低3個等級,受處分期間不能申報高一層級專業技術職務,不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位,教師受處分期間考核評定等級為不合格,取消績效工資及工作實績考核獎,處分由教師所在學校或主管教育部門決定,其中由學校決定的,應當報學校主管教育部門備案。同時給予以下處理:是班主任的取消班主任資格,3年內不得聘為班主任。 

試用期未滿的教師參與有償補課的,取消錄用資格,并報同級人事部門備案。

2、第二次被查實的,給予降低崗位等級處分,處分期為24個月,對其現任教師專業技術職務降低3個等級,受處分期間考核評定等級為不合格,取消績效工資及工作實績考核獎,處分由教師所在學校或主管教育部門決定,其中由學校決定的,應當報學校主管教育部門備案。同時給予撤銷教師資格處理,由教師所在學校提出建議,學校主管縣級以上教育行政部門撤銷其教師資格并收繳教師資格證,調離教學崗位, 5年內不得重新申請認定教師資格。

    教師在第一次被查實有償補課受處分期間,如果第二次被查實有償補課受到新的處分,其處分期為原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和,扣除相同月份的績效工資及工作實績考核獎。

3、第三次被查實的,給予開除處分,解除聘用合同。公辦學校教師由所在學校提出建議,學校主管教育部門決定并報同級人事部門備案。民辦學校教師或者未納入人事編制管理的教師由所在學校決定并解除其聘任合同,報主管教育部門備案。

第四條 對參與有償補課受到處分、處理決定的教師,取得的各種榮譽稱號,由教育主管部門按照批準權限報請相關部門,撤銷其稱號及待遇,并予以通報。

第五條 教師受處分期間,暫緩教師資格定期注冊,不能參加專業技術職務任職資格評審。

第六條 教師不服處理決定的,按照《事業單位工作人員處分暫行規定》,可以向學校主管教育部門申請復核。對復核結果不服的,可以向學校主管教育部門的上一級行政部門提出申訴

對教師的處理,在期滿后根據悔改表現予以延期或解除,處理決定和處理解除決定都應完整存入人事檔案及教師管理信息系統。

第七條 對在職教師有償補課有反映而未查實的,由所在學校根據情節對其進行提醒談話、責令檢查。

第八條 在各級教育行政部門、學校查處教師有償補課過程中,被調查教師態度惡劣、拒不配合檢查的,有威脅、辱罵、暴力等行為及情節嚴重造成惡劣影響的,從重處理,直至開除,解除聘用合同

第九條 啟動問責機制。學校及主管教育行政部門對已發現的在職教師有償補課行為處置不力、方式不當或拒不處分、推諉隱瞞的,上一級教育行政部門應當視情節輕重采取誡勉談話、通報批評、紀律處分和組織處理等方式嚴肅追究主要負責人、分管負責人和直接責任人的責任。一經查實在職教師有償補課,所在學校年度內行風評議一票否決,取消所在學校及學校領導班子成員年度內各種評先選優資格。

學校按照本辦法自行查處在職教師有償補課的,不追究學校和領導班子成員責任。

第十條 在職教師為學生義務補課的,需通過學校向上一級教育行政部門報備。報備內容包括:教師姓名、任教學科,學生人數、補課時間、地點,學生姓名、性別、所在學校、班級、家長姓名及聯系方式,其中補課地點應是教師或學生住宅內。查處過程中如發現沒有為學生義務補課的備案或與備案內容不符的教師補課行為均視為有償補課。以義務補課為名弄虛作假的,一經查實,參照本辦法第三條從重處理,并追究相關學校領導監管不力責任。

第十一條 本辦法自2019年11月15日起行。


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